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随着美国最新调查的发布,越来越多的女性和男性在选择生育后,面临着无法平衡事业与家庭的两难困境。尤其是在STEM(科学、技术、工程、数学)行业中,从事这些高科技领域的工作,不仅要求员工在专业技能上不断提升,还伴随着巨大的工作压力和长时间的工作时长。美国的最新研究发现,超过一半的女性在育儿后选择离开职场,甚至在孩子达到学龄时也不再重返工作岗位,而四分之一的男性员工也面临类似的困境。
这一研究揭示了一个令人担忧的趋势:STEM行业虽然充满职业发展的机会,但对于家庭生活的兼顾却是巨大的挑战。研究指出,42%的新手妈妈在孩子出生后3年内永久退出职场,而15%的父亲在孩子出生后3年也永远离开这一行业,23%则在孩子8岁时选择退出。这种趋势并不局限于母亲,父亲在育儿过程中的角色同样无法避免职场的高压,许多父母在面对育儿和事业时选择了放弃。
为何STEM行业会成为如此困难的领域?这些高科技行业对人员的要求远超其他行业,尤其是对知识和技能的不断更新。这意味着从业人员无法抽出更多的时间来照顾家庭,育儿与事业之间的冲突变得愈发严重。对于一些家庭来说,选择生育往往意味着必须放弃职业发展,尤其是在这种高强度的工作环境下。
与此同时,行业内的文化也加剧了这种困境。尽管男性在育儿过程中承担着重要责任,但行业对父母角色的支持远不如期望,导致许多新手爸爸也选择退出这一行业。正如密执安州立大学的社会学助理教授艾琳•切赫(Erin Cech)所说:“无法兼顾工作和育儿不仅是新手妈妈的问题,许多新手爸爸也面临同样的困境。”这一现象对许多有生育计划的职业人士产生了不小的影响,导致他们在职场中不敢过早考虑孩子。
然而,随着社会对家庭和事业平衡的认识不断提高,越来越多的解决方案开始出现。例如,越来越多的高端生育技术,如美国的试管婴儿技术,为那些希望拥有孩子却又无法在现有职业压力下承担育儿责任的家庭提供了有效的支持。通过冷冻卵子、胚胎移植等方式,女性可以在职业发展巅峰期选择延迟生育,确保事业和家庭的双赢。
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